摄影师生病坐了三次后被解雇,为什么公司“赔钱”“丢人”?

11月29日上午,一则#摄影师身体不适坐地休息3次被辞#话题冲上微博热搜,引发广大网友热议。

(图片来源:微博截图)

原来,刘某在公司电视购物直播栏目中担任摄像师职务,长期站立及守候在摄像机旁的工作导致他双侧下肢静脉曲张。2021年9月12日的一次直播中,刘某因身体不适,离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次,公司以他“长时间外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系。刘某认为自己没有明显失职行为,遂将公司诉至法院,最终获赔15万元。

“身体不舒服还不能休息一下了”“这种公司快逃吧……一点也不体谅员工”“公司格局太小了”“直播离开13分钟已经是严重事故了”……从网友们在评论区的留言中可以看到,大家一方面谴责该企业的不近人情、冷漠态度,一方面也在质疑员工行为的正当性。但无论观点如何,所有讨论都聚焦到“劳动关系”的处理问题上。

一个经典的劳动纠纷,为何会被大众推上热搜?泺源君认为,这与近年来兴起的“内卷文化”及破除该类文化的呼声有关。

什么是“内卷文化”?简单来说,就是在资源不变、固定封闭的系统内,不追求对系统的突破和模式的创新,只要求所有人一味加大付出,结果是每个人不断投入,但收益占所需资源的比重却没有增加。

在职场上,“内卷文化”破坏性极大。经常出现的“别人能干,你就不能干”的声音,会裹挟着同一系统内的所有人变为恶性竞争的奴隶。

(图片来源:大众日报)

而在这种文化席卷下,不少公司将“带病工作”“几个月不回家看望家人”等有违人性的事情,视为值得鼓励与赞扬的事。而当员工因身体不适外出休息时,却变得特别不值得同情与宽恕。这也是大众看到“摄影师身体不适坐地休息3次被辞”新闻后特别愤怒的原因。毕竟,人同此心,心同此理。

工作是劳动的一部分,个人通过工作获得生存资源,当然有责任履行劳动合同规定的责任与义务。但同时,工作必须符合人活动的完整性,也就是工作必须符合和保障人的休息状态、运动状态,满足人的生存性活动和兴趣性活动。毕竟,人不是机器,不可能一直不生病或不休息。在这种情况下,多些温情关怀,少些严厉苛刻,反而能获得更多掌声。

作为员工,也要学会正确对待“劳动关系”,不要妄想占便宜与摸鱼。

在该案件中,刘某能够得到法院的支持,正因为其在外出休息过程中,完全符合公司规定要求:当天,他提前向现场导播、导演告知了需要去卫生间这件事,公司也认可其工作期间去卫生间的事;虽远离机位坐地休息,但他始终佩戴通话包并与导播保持联系,并无明显失职行为。并且,另一名摄像师在相应期间也坐地休息2次,故不宜认定刘某的行为构成脱岗。

正基于以上情况,某公司依据“连续旷工3天”“工作期间未经请假擅自脱岗3次以上”等理由予以刘某辞退处分的行为,因缺乏事实及法律依据,是违法解除行为。

(图片来源:中国普法)

而在另一个案件中,由于张某求职时谎报学历,在试用期东窗事发,公司解除了和张某的劳动合同,却被法院判为不属于违法解除。对张某主张公司违法解除劳动合同且应支付经济赔偿金,法院也不予支持。

对于这一判定,法院解释说,因为诚实信用是劳动者入职的最基本要求,不因劳动者胜任工作而排除。某公司在录用确认函中明确要求张某报到时提交最高学历证书复印件,在《新员工入职导引流程》中再次限期要求张某提交学历证书原件,张某多次签字承诺其提供的资料真实,但却未如实、及时提供,且张某填写的学习经历存在前后不一致的情形,违反了其与某公司的约定和《员工手册》关于录用条件的规定,也违反了劳动合同法的基本原则。

由此可见,用法律维护自身劳动权益时,一定要自己行得正、坐得端,所有劳动行为合法合规,然后才是收集证据、与公司进行谈判、劳动仲裁或进行诉讼。

和谐劳动关系是企业发展的根本条件,也是经济高质量发展的持久动能。创造和谐劳动关系需要劳动者与用工方的共同努力。

(图片来源:江苏人社)

现代企业管理,原本就是以为中心的管理。作为用工方,企业应该坚持以人为本,只有主动将企业发展的命运与员工的利益绑起来,让员工能像在家里一样感到幸福与温暖,才能最大限度激发员工的归属感和荣誉感。

作为员工,应该提高本领、爱岗敬业,树立起“劳资合作、互利共赢”的认识,在为公司作出更多贡献的同时,收获更多收益与尊重。

此外,在坚持党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的原则下,还要充分发挥劳资双方的主体作用,着眼于劳动关系的全过程,发挥好协调劳动关系三方机制作用。

(资料来源:中工网、澎湃新闻等)

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